4月初，克拉玛依市地方税务局依据自治区地税局对2017年岗位大练兵、业务大比武活动要求，召开领导会议专题研究，制定实施方案，策划2017年克拉玛依地税系统岗位练兵比武活动总思路，从组织保障、练兵比武、奖惩管理、评先选评、干部培养五方面抓部署、抓落实。主要落脚在一个 实 字上。

一是练兵内容贴近岗位 实 际。实施方案要求各单位、各部门开展岗位练兵活动要结合5类岗位的工作实际，以税收基本法律、法规和岗位应知应会知识、业务技能为主要内容，采用自学、集中学习、交流讨论等多种方式开展学习活动。立足干部队伍现状，紧贴地税工作实际，实施岗位学习练兵。

二是比武紧紧围绕纳服岗突现重点之 实 。在全员练兵的基础上，市局层面围绕纳税服务岗重点组织业务大比武活动。比武分两次组织，第一次面向纳税服务岗位全体人员，侧重对该岗位人员实际操作水平的检验。第二次由各单位组队参赛，侧重于对单位整体水平的检验。注重提升各单位整体业务水平，缩小同岗位人员的水平差异。用比武活动促进全局纳税服务水平的提升。

三是比武活动结果运用落到 实 处。练兵比武活动结束后，市局领导小组办公室将对比武参赛成绩进行通报；把区局和本局评选出的 专业骨干 、 岗位能手 、 业务标兵 作为市地税局人才库的人选，结合克拉玛依市地税实际和人才发展的需要，重点进行培养和使用；并在年度考核和评先评优中优先考虑。对 专业骨干 和 岗位能手 在干部选拔时，同等条件下优先提任上一级职务。对获奖干部所在单位按照绩效管理加分办法给予绩效考评加分。通过这四项措施，激发干部工作热情，构建人才梯队，为全市地税工作的科学发展提供强有力的人才保证和智力支持。